דבר האבד. עובדים? דעו את זכויותיכם

שונא מתנות יחיה? אילוסטרציה: Yellowj, שאטרסטוק

פסח כבר כאן ועובדים רבים מוטרדים מזכאותם לימי חופשה בשכר. בכלל, פסח הוא זמן חירותנו, אך מה עם חופשתנו?

על מנת לעשות לכם סדר בדברים ולהבדיל בין חופשה מרוכזת וחופשה יזומה, ובעיקר, על מנת לאפשר לכם לחגוג את הפסח בלב שקט, להלן מה שאתם צריכים לדעת על הזכויות שלכם.

שי לחג: נבהיר ונאמר מראש. המעסיק אינו חייב לתת לעובדיו מתנה לחג. מתנה, בהגדרה, היא דבר שאדם נותן מרצונו החופשי. אלא שתקדימים משפטיים כבר קבעו כי במידה ובמקום העבודה קיים נוהל במסגרתו מקבלים העובדים שי לחג, אי מתן השי מהווה הפרה של תנאי העבודה ונותן ביד העובד עילת תביעה. בנוסף, מעסיק אינו יכול להתנות את השי בעמידה ביעדים כלשהם או במידת שביעות רצונו מעובד זה או אחר.

ערב חג הפסח: ערב החג אינו שונה מכל יום שישי אחר. אם אתם עובדים שישה ימי עבודה בשבוע ואין לכם הסכם קיבוצי המחריג ערבי חג, הרי שביום שישי הקרוב, ערב החג, תצטרכו לעבוד יום עבודה מקוצר, כמו בכל ערב שבת.

אם אתם עובדים חמישה ימי עבודה בשבוע, אתם במילא לא נדרשים לעבוד בערב החג החל השנה ביום שישי. מאידך, אם תבקשו "לקחת חופש" בשל הסידורים הרבים, ביעור חמץ וכל היתר, תידרשו להיפרד מאחד מימי החופשה שלכם. כל אחד בהתאם למספר ימי החופשה להם הוא זכאי בהתאם להסכם העבודה שלו וחוקי העבודה הנוהגים בישראל.

חול המועד: השנה יש כמעט שבוע שלם של חול המועד. החוק אינו מתייחס לימים אלה כימי חג והם ימי עבודה רגילים ואפילו לא ימי עבודה מקוצרים. יתרה מזו, אין אפשרות לדרוש עבורם תוספת שכר כגון שעות נוספות וכן הלאה. לגבי השאלה ההלכתית האם מדובר בדבר האבד, עליכם להיוועץ ברב מורה הוראה. תמיד תוכלו לבקש חופשה בימים האלה. אך בכל מקרה היא תהיה על חשבון ימי החופשה השנתיים שלכם.

מאידך, המעסיק רשאי להוציא אתכם לחופשה מרוכזת בימים אלה, אפילו בניגוד לרצונכם. זו הסמכות שהוענקה לו על ידי החוק. אך במידה והחופשה עולה על שבעה ימים, עליו להודיע על-כך לעובדים 14 יום מראש. אבל, אם כבר ניצלתם את מכסת ימי החופשה השנתית שלכם, או שנותרו לכם מעט ימים שאינם "מכסים" את ימי חול המועד, המעסיק הוא זה שיצטרך לספוג את ימי החופשה אותם הוא כפה עליכם.

דהיינו, אם מקום העבודה סגור ולכם לא נותרו ימי חופשה בשכר מהם ניתן "לנכות" את ימי חול המועד, יהיה על המעסיק לשלם לכם על ימים אלה גם אם נגמרה מכסת ימי החופשה בתשלום.