נתוני אגף הכלכלן הראשי באוצר לא מפתיעים: גם בהייטק קיים פער שכר מגדרי ששיעורו הממוצע הוא 26% • ומה הוא 'קנס האימהות' שלא חל על הגברים?
לאה אפרתי 03.02.2019
הייטק | צילום: hxdyl, שאטרסטוק מי אמר שהייטק מביא שוויון בין גברים לנשים? בסקירה הכלכלית השבועית של הכלכלן הראשי, העוסקת בפערים בין מגדריים בתעשיית ההייטק מתפרסם מחקר חדש הקובע כי הפערים בין גברים לנשים בענף ההייטק מגיע עד 26% בממוצע.
'ביזנעס' מתרחב בניו-מדיה: מהיום, כל העדכונים – גם בוואטסאפ!
לפי נתוני אגף הכלכלן הראשי נשים מהוות 13% בלבד מהחמישון העליון של מקבלי השכר בענף ההייטק, לעומת 21% בשאר ענפי המשק, כאשר הן מחזיקות ב-60% מנתח החמישון התחתון של מקבלות השכר בענף ההייטק, לעומת היותן רק 51% מהחמישון התחתון ביתר ענפי המשק.
אולם יש גם נתונים מעודדים במחקר: אחוזי הנשירה בתעשיית ההייטק נמוכים במיוחד ולמעלה מ-70% מהעובדים (והעובדות) בענף שהינם בוגרי מקצועות ההייטק שורדים בעבודה מהסוג שאליה הוכשרו מקצועית – שנים ארוכות לאחר שסיימו את לימודיהם. כאמור, כאן קיים שוויון מסויים בין נשים לגברים כאשר 76% מבוגרי מקצוע הייטק ב-2006, עדיין עבדו בתחום ב-2015. כך גם 71% מהנשים שרכשו הכשרה במקצועות ההייטק ושרדו בענף.
פערי השכר מתחילים כבר שנתיים לאחר סיום הלימודים ותחילת העבודה, ויכולים להגיע עד ל-2,500 שקלים בין גברים לנשים, כאשר עם זאת, מציינים עורכי המחקר, כי הגברים מבוגרים יותר מהנשים וייתכן שעומדת להם זכות הוותק שצברו עוד לפני תום לימודיהם. אולם הפער בין המגדרים הולך ומתחזק, ובמהלך השנים שחלפו בין 2006 ל-2015, עמד על עד 5,800 שקלים בממוצע לטובת הגברים.
וכאן אנו מגיעים ל'קנס האימהות'. מסתבר, כי גברים שנעשים אבות לילדים לא ניזוקים בשכרם, מה שאין כן נשים שילדו ילדים, ששכרן הממוצע ירד ב-9% לילד אחד, וב-15% לשני ילדים. הפער בין הגברים לנשים שהינן אימהות, אינו ייחודי לתחום ההייטק ונמצא גם בקרב בוגרי תואר במשפטים, למשל.