איש תעסוקת החרדים, סמנכ"ל 'מיזם למעשה' – החברה המפעילה את מרכזי מפת"ח עבור משרד העבודה במרכז הארץ ובדרומה, שלום בוקובזה בטוח: לכוחות השוק השפעה רבה ומשמעותית יותר מהחלטה מגזרית או ממשלתית כזו או אחרת • "המקצועות ב'מפתח' מעולים לכניסת עובדים לשוק העבודה, אך לצורך השלבים הבאים – קידום ופרנסה בכבוד, חייבים תואר אקדמי"
חיליק ברקוביץ 12.07.2019
שלום בוקובזה | צילום: לייזר צילומים רגע אחרי שהיועץ המשפטי לממשלה מתערב בהפרדה המגדרית בלימודים הגבוהים למגזר החרדי – דבר שללא ספק ישליך על פרנסתם של חרדים וחרדיות רבים, לאלפים, שתולים את יהבם בתואר הנכסף – שלום בוקובזה, סמנכ"ל ומנהל קשרי מעסיקים והכשרות של 'מיזם למעשה' בכל רחבי המרכז והדרום מעניק ל'ביזנעס' ראיון מרתק אודות חרדים באקדמיה ובתעסוקה (הפרדה מגדרית הן במקומות עבודה והן במקומות הלימוד), ויורד לרזולוציות הקטנות של תעסוקת חרדים (אלו מקצועות צריך להשתלם בהם כדי להתפרנס בפועל) רק כדי להותיר אותנו עם פיות פעורים ועם תשובות שלא ציפינו להם ממי שנחשב לאשף תעסוקה בקרב רבדים רבים מאוד במגזר החרדי.
שלום בוקובזה, רק בן 31, אבל הוא כבר כיהן כסמנכ"ל תפעול, וצבר ניסיון ניהולי רב בתחומים שונים. החל מתקציבים וחלוקת משאבים, עבור במערכי הדרכה והכשרות, וכלה בניהול פרויקטים ובניית תקציבים שנתיים. בוקובזה הוא איש של תוצאות בשטח, אמן ביצירת שיתופי פעולה, ויחד עם זאת – יודע לעבוד בצוות. ובעינינו, זו המעלה ראשונה.
ראש לכל, אנו מציגים בפניו שאלה מחיי היומיום שלו.
מה הם המקצועות המבוקשים ביותר כיום, ומה הם המקצועות שהכי שווה להיכנס אליהם?
"תחום השירותים, הסייבר ומקצועות הבניה נחשבים כיום לתחומים המבוקשים ביותר בישראל וניתן להגיע לרמות שכר גבוהות ומשמעותיות. ישנם תפקידים המצריכים הכשרה מסיבית וגישור על פערים גדולים כמו מונחים מורכבים בתחום הסייבר אך ישנם גם שפחות כמו אנשי מכירות".
אתה מזהה התפתחויות מקצועיות? עושה רושם שחרדים כיום מחפשים פחות לימודי תעודה ויותר תארים אקדמאים.
"אמת, לרוב כדי להתקדם לתפקידי ניהול תצטרך לעבור את המחסום האקדמי. ניתן לראות זאת בכל מכרז רשמי. אגב לא תמיד נדרש תואר בתחום העיסוק. כשאנו יושבים עם מועמדים ופותחים יחד אתרי דרושים והמשרות הנחשקות יותר בעלות תנאי סף של תואר ראשון, מבינים בהכרח כי יצטרכו לפרוץ את הגבולות של עצמם ולצאת למסע האקדמי".
דבר הסוציולוג
בוקובזה גדל בישיבות חרדיות והשלים מכינה ותואר ראשון במדעי החברה במסלול בר אילן ובימים אלה מסיים את המאסטר בייעוץ ארגוני ומשאבי אנוש במסלול היוקרתי למנהלים בכירים באוניברסיטת תל אביב.
מה הביא אותך לצאת לאקדמיה ולבחור בתחומים אלה?
"לאחר נישואיי התגייסתי לשירות חרדים בצה"ל שם שירתי כמפקד מחלקת יחידות תשלומים בצה"ל. ביצוע העברות כספים במיליוני שקלים מידי יום ליחידות ואחריות רבה. פגשתי לראשונה בעוצמתו של ארגון מסודר עוצמתי והיררכי והתאהבתי. היה ברור שגם באזרחות אשתלב בארגונים משמעותיים".
"לאחר השחרור התחלתי לעבוד בג'וינט ישראל כרכז פעילות שח"ר בדרום – סיוע לחיילים חרדים בהשתלבות בתעסוקה עם שחרורם. בצענו פרויקטים כמעט עתידניים בחדשנותם מול מעסיקים מהמובילים במשק. ככל שנחשפתי לצרכי המעסיקים הגדולים ולדרישותיהם היה לי ברור כי אהיה חייב להשלים את התואר מהר ככל האפשר".
"בחרתי ללמוד סוציולוגיה וקרימינולוגיה – תואר מעניין ביותר אגב – מתוך אמונה כי הרחבת הידע החברתי, בסביבה והשינויים הטבעיים כיום, יסייע לי רבות בהמשך".
למה ייעוץ ארגוני?
"בשנים האחרונות ולאחר מספר תפקידים, בהם ניהול תחום קשרי מעסיקים – אני משמש כסמנכ"ל בחברת 'מיזם למעשה'. כך שבניית תקציבים וחלוקת יעדים, כתיבת נהלים ואסטרטגיות עבודה, ניהול הכשרת העובדים הינם חלק משגרת יומי בתקופה זו. תחושת האחריות הסובבת כל החלטה, גדולה או קטנה, הינה עוצמתית ומסבה לי אישית אושר גדול. כבר כיום אני מייעץ לחברות קטנות וברור לי כי אעסוק בזה בעתיד מול החברות הגדולות במשק".
הסוד: שילוב נכון
בוקובזה מעביר כיום הרצאות בתחום 'מצוינות אישית בארגון' בהן מגולל את סיפורו האישי החל מסיום לימודיו כבוגר עולם הישיבות עד לתפקידו הבכיר כיום תוך עמידה באתגרים מגוונים.
"האני מאמין שלי הוא, כי אדם ששואף למצוינות אישית תמידית תורם רבות בעיקר לעצמו. בניגוד למחשבה כי אלה הלוקחים על עצמם הרבה מעבר לדרישות התפקיד נחשבים 'פראיירים', תחושת המחויבות האישית להצלחת הארגון דווקא, יביאו כל אדם להעפיל מעלה לתפקידים גבוהים ומשמעותיים. יחד עם זאת גם הארגונים מצדם יודעים לזהות עובדים כאלה ולסלול עבורם תכניות קידום רחבות".
האם אכן הלימודים האקדמיים שאורכים שנים ארוכות משתלמות לבסוף בעולם התעסוקה?
"צריך לזכור שחלק גדול מהמגזר החרדי יוצא לעולם התעסוקה לאחר שנים ארוכות בכולל ועם משפחה מורחבת ב"ה מתוך צורך אמתי בפרנסה מידית. אנו מדברים רבות על הצורך המשמעותי כיום בהשכלה גבוהה בכדי להבטיח את העתיד הכלכלי של אותם מועמדים וכל זאת בשילוב מהיר וראשוני בשוק התעסוקה. אלו שאכן משכילים לשלב לימודים אלה יחד עם עבודה והורות במשרה מלאה, בהכרח יקצרו את הפירות".
אולי שווה לנסות
נשאל בקצרה: הפרדה או לא?
"תראה, אם ברור שכל ההשקעה הינה לצורך השתלבות מיטבית בשוק התעסוקה שהוא בהגדרה לא מופרד, אז לכאורה – ואני מדגיש, לכאורה, ואני לא מתיימר להחליף את גדולי ישראל, רק מעלה סברה – היה עדיף להתנסות בכך כבר בשלב הלימודים. כדי שאברך מהשורה יצלח השתלבות כזו הוא חייב לחזק ולפתח את זהותו שלו ברמה מאוד גבוהה לצורך הפחתת הפגיעה בערכיו ככל הניתן. פיתחנו גם סדנאות כאלה העוסקות בזהות ודילמות הלכתיות.
"מצד שני, יחד עם ערכי הכלכלה החופשית – אין זכות לאף גורם להכריח אף אדם ללמוד בצורה מסוימת שלא תואמת את ערכיו! בימים בהם כל וועדה ממשלתיות בנושא תעסוקה מגיעה למסקנה כי מדובר בצורך לאומי עליון שהמגזר החרדי ישתלב בשוק התעסוקה – הדבר החכם לעשות היא לתת למגזר את החופש לעשות זאת בדרכו.
"ראינו את זה באופן מובהק בנושא הגיוס, כשמנסים לכפות מלמעלה חוק גיוס, נצפית נסיגה משמעותית וכשיש שקט בנושא, מתרחשת עלייה מובהקת. כיום, אין לימודי תואר שני נפרד, נשמע לך הגיוני שעבור אותם המעוניינים לרכוש השכלה גבוהה ועדיין חוששים מלימוד שאינו מופרד אין פתרון אמתי ובפועל לא יוכלו לעשות זאת?!".
התאמה מלאה
ספר לנו על פרויקטים חדשניים ומובילים שאתה שותף בקידומם לטובת העובד החרדי בעתיד הקרוב והרחוק?
"בשנים האחרונות הכפלנו ושלשנו את כמות היוצאים להכשרות מקצועיות ואקדמיה. ניתן בהחלט לומר שלא פסחנו על אף מקצוע. קבלו שירותים במפת"ח רופאים, טייסים ולמעלה מאלפיים בתחומי ההייטק. אנו עושים גיוסים גדולים לחברות כמו IBM, אלתא, תעשייה אווירית, גוגל ועוד.
"פרויקט מעניין שפועל בימים אלה הינו הכשרת שפים חרדיים במכללת 'שפיז' בפתח תקווה. כבר בשלב ההכשרה דאגנו לשלבם בחברות הסעדה שונות לצורך רכישת ניסיון תוך כדי הלימודים. כיום אגב, מתקיים רישום גם לנשים חרדיות באותה מתכונת.
"בימים אלה, מופעל פרויקט נוסף ונרחב עם השב"ס למגוון תפקידים במקצועות גבוהים ועוד. יש להבין כי אנו דואגים לפרויקט משלב המיון ללימודים דרך ההכשרה וכלה במעסיקים רלוונטיים שמגייסים את הבוגרים. לא מדובר בשגר ושכח.
"ביצענו יריד תעסוקה ענק בהייטק עם החברות הגדולות במשק, נדהמנו מכמות בעלי ההכשרה בתחום בקרב המגזר החרדי כפועל יוצא, הפעלנו תכניות שונות וחדשניות לשילובם המהיר בחברות נחשבות".
צוות קשרי מעסיקים במפת"ח המנוהל על ידך, דואג להתאמות הנדרשות אצל המעסיק?
"בעבר לא נכנסנו לפרויקט לפני ביצוע כל ההתאמות הנדרשות. ככל שעובר הזמן אנו מבינים שיש מועמדים חרדיים שקבלו את אישור רבם לעבוד גם במקומות ללא התאמות לכן הצוות דואג לעדכן את המועמדים בכל הפרטים, ולו הקטנים ביותר, במקום העבודה ומשאיר את ההחלטה למועמד. ניתן לראות השמות בכל תחום ובכל מעסיק כיום במשק.
"כל אנשי הצוות שלנו מוכוונים בכל נימם לסייע ככל הניתן לבני המגזר החרדי בשילובם בשוק העבודה. אני נפעם בכל פעם מחדש מרמת ההשקעה של עובדי מרכזי ההכוון, שלא לדבר על מקצועיותם המעוררת התפעלות! נשמח כמובן להמשיך לסייע בכל עניין ולטפל במסירות בכל פניה".