נחתם הסכם קיבוצי במפעל 'סטפאק' שבאזור התעשייה תפן

ניילון ייחודי לשמירה על הטריות. אילוסטרציה. צילום : StudioSmile / שאטרסטוק

ההסתדרות וועד העובדים במפעל 'סטפאק' שבאזור התעשייה תפן, חתמו עם הנהלת המפעל על הסכם קיבוצי חדש שיהיה בתוקף בשנתיים הקרובות. המפעל שמעסיק כ-85 עובדים, מייצר ניילון נושם לתעשיית החקלאות. הניילון הייחודי מאפשר לשמור על טריות התוצרת לתקופה ארוכה.

ההסכם הקיבוצי החדש קובע מתן תוספת שכר של שלושה אחוזים שתשולם רטרואקטיבית עבור השנה הקודמת. העובדים יקבלו תוספת שכר נוספת בגובה שני אחוזים רטרואקטיבית מחודש אפריל האחרון. החל מאפריל הבא, יקבלו העובדים תוספת שכר נוספת בגובה שלושה אחוזים. בנוסף, כל עובד יקבל תוספת ותק לשכרו בשיעור של מחצית האחוז עבור כל שנת ותק שיצבור.

עוד נקבע בהסכם כי השכר המינימאלי בחברה יהיה גבוה בחמישה אחוזים משכר המינימום במשק כפי שייקבע מעת לעת, וכי העובדים יקבלו תוספת של עד 50% לכל משמרת במשמרות הערב והלילה. מעמד קביעות יינתן לכל עובד שישלים שנתיים של העסקה במפעל. ההסכם מסדיר את מכסת ימי החופשה בחברה ומעלה אותם עד ל-26 ימים בשנה. בנוסף לימי החופש ההסכם מעניק לכל עובד יום בחירה אחד בשנה.

כחלק מההסכם החדש יוגדלו ההפרשות הפנסיוניות של העובדים ל-19.8%. לכל עובד בעל ותק של שלוש שנים לפחות, יופרש מדי חודש סכום לקרן השתלמות, שיגיע עד ל-10% מהשכר, החל משנת הוותק השביעית.

הטבות נוספות בהסכם קובעות ארוחה במחיר מסובסד של שישה שקלים, שי שנתי לחגים בגובה של 1,000 שקל בסך הכל, ומימון מלא של דמי החבר השנתיים בהסתדרות המעו"ף לקידום מקצועי. בנוסף, חברי הוועד יקבלו הקצאה של עד שלוש שעות בשבוע לפעילות שוטפת של הוועד בגינן יקבלו שכר מלא.

בהסתדרות גאים בהשיגי ההסכם, אך כנראה שישנם לא מעט בעלי עסקים ששואלים את עצמם מתי הפכה ישראל למדינה סוציאליסטית. בהסתדרות אמרו כי "ההסכם החדש הוא דוגמא לוועד עובדים אחראי שיודע לדאוג לרווחתם של העובדים – ולטובת הצלחת המפעל".