תאונת עבודה היא דבר שקורה ברגע אחד והיא יכולה לשנות רגעים רבים בחיים. מי שנפגע בזמן עבודתו יכול לסבול מנכות זמנית או קבועה, מכאבים כרוניים, מטראומה פיזית או נפשית ואפילו מנזקים שיובילו לאבדן כושר עבודה. לעומת זאת, יש את מי שיזדקק לטיפול קצר או ארוך ולאחר מכן יחזור לעבודה. אבל מה צריך לדעת אודות חזרה לעבודה אחרי תאונת עבודה? יש כמה פרטים חשוב שכל אחת ואחד חייבים להכיר:
כאשר נפגעים מתאונת עבודה יש כמה זכויות המגיעות לנפגע בעיקר מהמוסד לביטוח לאומי כמו: דמי פגיעה, דמי זכות מחלה, קצבת נכות זמנית או קבועה ושאר זכויות שיש למצות. אם החלטתם לחזור לעבוד במשרה חלקית או קבועה, ועדיין יש לכם מגבלה רפואית שקרתה בעקבות התאונה – תוכלו להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לקבל דמי נכות מעבודה. זאת זכות ראשונה שחשוב לממש.
בין היתר, אם אתם סובלים ממחלקת מקצוע כמו בעיה רפואית שנגרמה בזמן עבודתכם כמו למשל התחרשות חלקית עקב רעש, או בעיה בנשימה עקב שאיפת אבק או חומרים מסוימים ושאר מקרים – חשוב שתקבלו דמי פגיעה מהביטוח הלאומי והחזרים על הוצאות טיפולים שהיו דרושים לכם עקב התאונה.
חזרה הדרגתית למקום העבודה
אם נפגעתם בעת ביצוע משלח ידכם ואתם זקוקים לטיפול ומנוחה: חשוב שתדעו כי אתם זכאים במידה ושילמתם את דמי הביטוח הלאומי בכול חודש, ל 91 ימי מחלה שישולמו לכם ממוסד זה.
חשוב מכול: אם המעסיק דוחק בכם לחזור לשגרת העבודה אל תתפתו לעשות כרצונו ופנו למוסד לביטוח לאומי כדי לקבת את דמי הפגיעה והזכויות שמגיעות לכם, כמו גם סיוע של מטפלים סיעודיים בעת הצורך.
בעת פגיעה פיזית קשה חשוב לשים לב למיצוי זמן השיקום ולחזרה לעבודה רק לפי היכולות שלכם. אל תשכחו כי עדיין ניתן להגיש תביעת נכות גם אם חזרתם לעבודה.
שינוי תנאי העבודה
חשוב לדעת כי לאחר ההחלמה יש לקבל מרופא אישור כי הנכם כשירים לחזור לעבודה החל מאותו היקף שעות ואותם תנאים כמו בעבר, עד להיקפים אחרים נמוכים יותר במידה ואינכם יכולים לעבוד באופן מלא או כמו בעבר, זאת עקב נכות שנקבעה לכם.
אם ישנה מגבלה בשעות העבודה וישנה פגיעה בשכר, יש להגיש תביעת נכות למוסד לביטוח לאומי ולהיעזר בזכות ויוזמה המומחים במיצוי זכויות רפואיות על מנת לקבל סכום חודשי שיעזור לכם להתפרנס בכבוד.