מה גורם למעסיקים רבים להעדיף עובדות חרדיות צעירות?

צילומים: חן ליאופלד, משה שי, נתי שוחט, מרים אלסטר, סרז' אטאל | פלאש 90

מנתוני הלמ"ס שפורסמו בשבוע האחרון עולה כי גם החודש נרשמה עלייה במספר המשתתפים בכוח העבודה. המסקנה שעולה מהנתונים הללו היא ששוק העבודה הישראלי נמצא בתעסוקה מלאה. אם שיעור המשתתפים בשוק העבודה עומד על 64.2% והוא כולל בתוכו אזרחים מגיל 15 ומעלה, כאשר רוב רובם של הצעירים בגיל 15-21 נמצא במסגרת כלשהי, הרי שהמשק נמצא בתעסוקה כמעט מלאה.

אם כך מה מקומן של נשים חרדיות בכוח העבודה? השאלה הזו רלוונטית שבעתיים לנוכח מחקרים שמצביעים על שביעות רצון גבוהה בקרב מעסיקים שבחרו להעסיק נשים חרדיות. נתון זה בולט במיוחד במקרה של מעסיקים שבחרו להעסיק נשים חרדיות צעירות בגיל 19-24.

ישנם מקומות עבודה בתל אביב בהם כל העובדים הם למעשה עובדות. לעיתים מדובר במאות עובדות. תופעה אופיינית לסקטור הפיננסים והביטוח. בשולי המהפכה השקטה הזו שמתרחשת בחמש השנים האחרונות, ניתן להבחין בשיפור מה במצבן הכלכלי של משפחות אברכים.

אמנם עדיין אין מחקרים אמפיריים שיתמכו במסקנה הזאת. אך משיחות שניהל 'ביזנעס' עם מספר נשים חרדיות שנישאו לאחרונה, ניתן להסיק כי בשנים האחרונות חל שיפור בהכנסתן של נשים חרדיות שנכנסו בגיל צעיר לשוק העבודה.

רפאל ק. (השם המלא שמור במערכת) מספר כי מעסיקים רבים בענף הפיננסים מעדיפים עובדות צעירות מהציבור החרדי. "אחד מהם, בעל בית השקעות קטן שהעסיק בשיא 300 עובדות, מרביתן חרדיות, הסביר לי את הרציונל שעומד מאחורי העסקתן.

"בגיל הזה שבין סוף שנות העשרה ותחילת שנות העשרים, אין כמעט עובדות מהמגזרים האחרים. החילוניות עושות צבא ואוניברסיטה. הדתיות עושות שירות לאומי ומכללה. מה נשאר? או ערביות או חרדיות. הערביות מתמודדות עם קשיי שפה ותרבות, והחרדיות שצריכות לפרנס בית של תורה, רעבות לעבודה.

"הן באות עם ערכים של הסתפקות במועט ומה יותר טוב מזה למעסיק החילוני? גם דרישות נמוכות. גם נכונות לעבודה במסירות ולא פחות חשוב, מסירות ואחריות כמותן קשה למצוא בקרב בנות גילן. צעירה חרדית, גם אם עדיין לא נישאה, היא הרבה יותר בוגרת מבנות גילה. בגלל האחריות שמוטלת עליה.

"שלא לדבר על אמהות חרדיות צעירות. הן מודעות כבר מגיל צעיר לתפקיד שלהן ועבור הרצינות הזו, מעסיקים מוכנים לשלם לא מעט. זה גם מסביר את העלייה הזוחלת בשכרן של נשים חרדיות בענפי הבנקאות, ההשקעות והביטוח ואת מספרן ההולך וגדל בטור גיאומטרי מרשים".

בעל בית השקעות מהציבור הדתי-לאומי ש"גילה" את העובדות החרדיות באקראי, מספר: "הבאתי אחיינית לעבוד אצלנו. היא באה ממשפחה חרדית. אחרי תקופה קצרה היא גילתה שאנחנו מפרסמים מודעות דרושים בעיתונות הכללית. היא הסבה את תשומת לבנו לכך שבמחירה של מודעת אינצ'ים אחת בידיעות אחרונות או בישראל היום, אנחנו יכולים לפרסם מספר מודעות בעיתונות החרדית.

"שמענו לעצתה והתחלנו לפרסם בעיתונים החרדים והיינו מופתעים מכמות הפניות והגיוס האיכותי. קלטנו עשרות בנות חרדיות והיינו מאוד מרוצים מעבודתן עד שהגענו למצב ששמונים אחוז ממאות העובדות שלנו הן חרדיות. הן מרוצות ואנחנו מרוצים".

כאמור, התופעה מאפיינת במיוחד את ענף הפיננסים, אחד הענפים בעלי השכר הממוצע הגבוה בדירוגי הלמ"ס. ציפי, עובדת חרדית בחברת ביטוח מובילה, טוענת כי "עובדת שמצליחה להתמיד במקום העבודה חמש-שש שנים, משתכרת הרבה יותר מעובדות בנות גילה בענפים אחרים". אולי זה מסביר את הנהירה של נשות אברכים לענף הזה.

כיום, במרבית חברות הביטוח ובתי ההשקעות, תוכלו למצוא מטבחון כשר למהדרין ושעות עבודה שמתאימות לצרכי העובדות החרדיות. "התופעה הזו תלך ותגדל בשנים הקרובות", מתנבא רפאל ק. ומוסיף: "אני עוקב אחר התהליך הזה בהשתאות בשנתיים האחרונות. בתחילה הייתי מופתע, אבל אחרי שהבנתי את הסיבה, אני יכול להעריך שזה רק יילך ויגבר".

מעדות אישית: מרבית העובדות במשרד רואי חשבון גדול בתל אביב נמנות על הציבור החרדי. "הן הגיעו בשיטת חברה מביאה חברה והיום יש כבר הסעה לא רשמית מהמשרד לבני ברק. הן משתכרות שכר גבוה במיוחד ביחס למה שניתן להשיג על אותה עבודה של מנהלת חשבונות בבני ברק, מה הפלא שהן מרוצות?". אכן, מה הפלא?