מאות עובדי סאנדיסק בישראל נהנים מגמישות בשעות העבודה ומהאפשרות ליטול ימי חופשה בתשלום ללא הגבלה. בכך מצטרפת סאנדיסק לחברות רבות בארצות הברית ששינו את מדיניות החופשות לעובדיהן
ליאור נגה 11.09.2016
מוצרי סאנדיסק. צילום: Yuangeng Zhang | שאטרסטוק חידוש בשוק העבודה הישראלי. עד כמה שזה יישמע מפתיע, 'סאנדיסק' הישראלית תעניק למאות עובדיה את האפשרות לצאת לחופשה בתשלום ללא הגבלה. חוקי העבודה בישראל מגדירים את מספר ימי החופשה שיש לעובד בשנה בהתאם לוותק שצבר וימי החופשה שלא נוצלו על ידו.
בסאנדיסק החליטו לא להתייחס לוותק ולא להגביל את ימי החופשה של העובדים. מדיניות החופשה הזו נוהגת בחברת האם של סאנדיסק בארצות הברית, וישראל תהיה המדינה הראשונה בה תנהיג החברה את אותה מדיניות ש"סומכת" על העובדים ומבוססת על אמון בינם ובין הנהלת החברה.
יתרה מכך, החברה מתעקשת שהעובדים ייקחו חופשה ו"מזכירה" להם אחת לפרק זמן מסוים כי לרשותם עומדים ימי חופשה בשכר, אותם הם יכולים לנצל. בכלל, יחסי העבודה בענף ההייטק מבוססים על התנהלות שונה מהרגיל, אך בסאנדיסק מאפשרים לעובדים גם גמישות בשעות העבודה כך שאיש אינו חייב לבוא לעבודה בשעה מוגדרת וקבועה.
כמה ימי חופשה יוכל כל עובד לקחת? בסאנדיסק לא מתכוונים להגביל את ימי החופשה. אבל סביר להניח שחופשה של חודשים ארוכים לא תתקבל בעין יפה. אגב, סאנדיסק לא לבד. התופעה הזאת הולכת ומתרחבת בארצות הברית בשנים האחרונות. עובדים נבחנים פחות על ידי שעון הנוכחות ויותר על ידי ההספקים והביצועים.