הסכם שכר חדש עם בשורה חברתית נחתם בבנק דיסקונט

ח"כ שמולי עם רבה הראשי של ירושלים, הגרש"מ עמאר. צילום: אביר סולטן | פלאש 90

יושב ראש ההסתדרות אבי ניסנקורן, מנכ"לית קבוצת דיסקונט לילך אשר-טופילסקי, ונציגי הוועד הארצי של עובדי דיסקונט, חתמו הבוקר (ד) על הסכם קיבוצי חדש לעובדי הבנק, הנושא בשורה חברתית משמעותית.

לראשונה בתולדות הבנק, הסכם השכר החדש כולל תוספת שכר שקלית דיפרנציאלית, המיטיבה עם עובדים בדרגות השכר הנמוכות. כמו כן, באופן תקדימי בענף הבנקאות בישראל, ההסכם מסדיר את קליטתם של קרוב ל-60 עובדים עם מוגבלות המועסקים כעובדים ארעיים במסגרת פרויקט תמיכה בקהילה, למעמד של עובדים קבועים "מן המניין" בבנק.

ההסכם החדש הושג לאחר משא ומתן אינטנסיבי שהתנהל בחודשים האחרונים בין נציגי הנהלת הבנק וראשי ועדי העובדים בבנק. לצד השותפים המרכזיים להסכמות, ולנוכח המהלך ההיסטורי של קליטת עשרות עובדים ארעיים עם מוגבלות למעמד של קביעות בבנק, השתתפו בטקס גם הממונה על תעסוקת עובדים עם מוגבלות בהסתדרות, וחברי הכנסת איציק שמולי (עבודה) ויואב קיש (ליכוד) שהובילו את חקיקת החוק לשילוב אנשים עם מוגבלות בעולם העבודה.

אחד השינויים המרכזיים המעוגנים בהסכם החדש הינו מנגנון תוספות השכר. בניגוד להסכמים קודמים שכללו תוספת שכר אחוזית, ההסכם הנוכחי מגדיר תוספת שכר שקלית שנועדה לצמצם את פערי השכר בבנק. על פי ההסכם, עובדי הבנק זכאים לתוספת חודשית ממוצעת בגובה 1,500 שקל, אשר תפוצל לשתי פעימות: אלף שקל בממוצע בתחילת 2017, ו-500 שקל בממוצע בתחילת 2018.

עובדי הבנק יהיו זכאים גם למענק כספי חד-פעמי עבור השנים 2014-2016. בדומה לתוספות השכר, גם המענק שצפוי להינתן עד תום הרבעון הראשון של 2017, ישולם באופן דיפרנציאלי. ההסכם מסדיר סוגיות נוספות בהן: הגדלת תקציב הרווחה המוקצה לעובדים, ביטול תקופת הניסיון בבנק ומסלול גמיש לקידום עובדים לתפקידי ניהול. זאת ועוד, כחלק מצמצום פערי השכר, הוחלט על פתיחת תקרות דור ב' והשוואת תנאים חלקית של עובדי דור ב' עם אופק לצמצום נוסף בהסכם הבא.

עוד בשורה משמעותית שהוסדרה בהסכם החדש מתייחסת כאמור ל-57 עובדים בעלי צרכים מיוחדים, המועסקים בבנק כעובדים ארעיים במסגרת פרויקט תמיכה בקהילה. עובדים אלה ייקלטו להעסקה במעמד של עובדים קבועים מן המניין בקבוצת דיסקונט.