סולידריות שווה הרבה כסף

לא זקוקים להנחה בדמי הניהול. אילוסטרציה: גיא אסייג, פלאש 90

בשולי ההתבטאויות סביב הדוח השנתי של בנק ישראל לשנת 2015, נעלם מהעין ההישג של ועד עובדי הבנק שהצליח להשיג הנחה של יותר מחמישים אחוזים בעמלות הפנסיה (דמי הניהול) שישלמו עובדי הקבלן בבנק לקרנות הפנסיה.

בהסתדרות רואים בהישג זה מודל לדוגמא ממנו אמורים ללמוד ועדי עובדים נוספים. יושב ראש הסתדרות המעו"ף, ארנון בן-דוד, אמר בעקבות הצעד החריג בו דאגו עובדים "חזקים" לעובדים "חלשים", כי "זהו צעד מבורך המעיד על רמת הסולידריות הגבוהה בין העובדים".

כתוצאה ממהלך שביצע ועד עובדי בנק ישראל על מנת לסייע לעובדי הקבלן, עשרות עובדי הקבלן בבנק ישראל, העוסקים בעיקר בתפקידי הסעדה וניקיון, ייהנו מדמי ניהול נמוכים בכמחצית מאלה ששילמו עד היום לקופות הפנסיה.

ועד עובדי בנק ישראל ביצע מיוזמתו בדיקה ממנה עלה כי מארבעים עובדי הקבלן, המועסקים דרך חברת כוח האדם 'מוריה' ומבוטחים באמצעות סוכן פנסיוני, נגבים דמי ניהול גבוהים במיוחד. ניסיונותיהם של אנשי הוועד להביא להוזלת העמלות, צלחו לאחר שאנשי הוועד פנו בעצמם לקבלת הצעות מחברות פנסיה חדשות, כולל מהחברה בה מבוטחים עובדי הקבלן כיום. בסופו של דבר נבחרה הצעתה של חברת 'מנורה-מבטחים', שתגבה מעובדי הקבלן דמי ניהול זולים ביותר מ-50%, בדומה לעמלות הנגבות מעובדי בנק ישראל המועסקים בבנק בהעסקה ישירה.

יו"ר ועד העובדים הארצי של בנק ישראל, אייל חדד, סיפר כי "עובדי הקבלן שמחו מאוד על הסיוע שניתן להם, וכעת אנו נמצאים בשלבים אחרונים של החתמת העובדים והעברתם למבטחת החדשה. אנו מקווים כי מהלך זה יהיה מודל לחיקוי גם במקומות אחרים במשק הישראלי".