פיצוי בסך 45 אלף שקל ללקוי ראיה

צילום אילוסטרציה- חן לאופלד

פסק דין שניתן בתביעה שהגישה 'הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות' במרכז לחינוך משפטי קליני בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית, יוצר תקדים מיוחד במינו. בית הדין לעבודה קובע כי על מעסיקים לעשות מאמץ אקטיבי על מנת לבצע התאמות עבור אדם עם מוגבלות שמבקש להתקבל למקום העבודה.

התובע – הישאם חושאן – סובל מעיוורון, אך למרות זאת הוא בעל תואר ראשון בחינוך וסוציולוגיה ובעל תואר שני בגרונטולוגיה (לימודי זקנה). הוא עובד בהוראה בשנים האחרונות ואף זכה בתואר "מורה מצטיין" בשנה הקודמת.

התובע הגיש מועמדות לתפקיד סוקר טלפוני אצל החברות 'שילוב ישראל אוליניק בע"מ' ו'מדגם ייעוץ ומחקר בע"מ' (כל אחת בנפרד). אלו הן חברות המבצעות בין היתר סקרי דעת קהל בתחומים שונים. אולם מועמדותו של התובע למשרות אלו נדחתה בשלבי ראיון מקדמיים.

במהלך ניסיונותיו של התובע להתקבל לעבודה אצל החברות הנתבעות, הסביר להן התובע כי בשל עיוורונו הוא זקוק להתקנת תוכנה המנגישה את הכתוב על צג המחשב. חרף זאת, סירבו החברות לבצע את ההתאמה עבור התובע, ואף סירבו לבחון את אפשרות התקנת התוכנה על גבי מחשביה בשל "חשש שהתוכנה אינה מאובטחת".

החברות כלל לא בחנו את אפשרות התקנת התוכנה על מחשביהן באופן רציני ומעמיק, גם לאחר שהתובע הבהיר כי באפשרותו לספק להן את התוכנה וכי מדובר בתוכנה שנעשה בה שימוש נרחב, בין היתר במשרדי ממשלה ובחברות מובילות במשק.

פסק הדין שניתן השבוע בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ערך ניתוח מפורט של חובת ההתאמות הקבועה בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, והדגיש כי על המעסיק לעשות מאמץ אקטיבי על מנת לבחון את התאמתו של המועמד עם המוגבלות למקום העבודה, טרם קביעת הכשירות של המועמד לתפקיד, וטרם שיבחן אם ההתאמה מטילה עליו נטל כבד מדי.

עוד קבע בית הדין כי על כתפי המעסיק רובץ הנטל להוכיח שעשה מאמץ אמיתי לערוך את ההתאמות הנדרשות וכי ביצוען היה מטיל עליו נטל כבד מדי. לבסוף, קיבל בית הדין את התביעה ופסק פיצוי בסך 45 אלף שקל לטובת התובע.

עורכות הדין דנה ברכפלד ודנה גינוסר מהקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות אמרו כי פסק הדין "מהווה אבן דרך חשובה בשילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, בפרט בהתייחס לאנשים עם עיוורון ולקויות ראייה, אשר שיעור העסקתם נמוך במיוחד. פסק הדין נושא בשורה לא רק לציבור האנשים עם מוגבלות אלא גם למעסיקים, החוששים להעסיק אדם עם מוגבלות או תוהים האם וכיצד הדבר אפשרי.

"למעשה, כיום אנשים עם עיוורון ולקויות ראייה מסוגלים לבצע בהצלחה כמעט כל תפקיד, ודאי תפקידים הכרוכים בשימושי מחשב. על כן, בית הדין מסיר בקול צלול וברור את מחסומי הבורות והדעה הקדומה וקובע כי אין להניח מראש כי אדם עם מוגבלות אינו כשיר לבצע תפקיד זה או אחר".