ההפרשה לפנסיה תגדל

נתניהו חותם. אילוסטרציה | צילום: קובי גדעון, פלאש 90 (צילום פנסיה: Lisa S, שאטרסטוק)

עד לשנת 2008 הפרשות המעביד לפנסיה של עובדיו נעשו על בסיס וולונטרי, ולפי משא ומתן בין עובדים למעסיקים. החל מאותה שנה חל שינוי בדין, וכלל המעסיקים במשק חויבו להפקיד לעובדיהם לקופת גמל לחיסכון פנסיוני.

זו הייתה דרכה של המדינה לעודד עובדים לחיסכון לטווח ארוך, וזאת באמצעות מנגנון שבו קופות גמל/קרנות פנסיה מנהלות את כספי העובדים. לקופות הגמל מפריש העובד חלק משכרו, והמעביד משלים חלק נוסף. נכון לשנת 2014 עמדו ההפקדות המחויבות על פי דין על שיעור של 17.5% משכר העובד (למעט במגזר הציבורי).

בראשון ליולי הקרוב ייכנס לתוקף הסכם קיבוצי חדש במשק. הסכם שנחתם בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ולגביו חתם שר הכלכלה, במקרה שלנו ראש הממשלה, על צו הרחבה שמחיל אותו על כלל העובדים במשק. ההסכם מגדיל את שיעורי ההפקדה ל-18.5%, בשתי פעימות, כמפורט להלן:

החל מיום הראשון ליולי – תשלום המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ל-6.25% משכר העובד; הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים יגדל ל-5.75% משכר העובד.

החל מיום הראשון לינואר 2017 – תשלום המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ל-6.5% משכר העובד; הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים יגדל ל- 6% משכר העובד.

לתשומת לבכם, ההסכם חל על כלל העובדים השכירים במשק ללא קשר לחלקיות משרתם, או לשאלה אם הם מאוגדים. ההגדלה איננה רלוונטית למי שההפקדות עבורו כבר עתה גבוהות מ-18.5%. לגבי עובדים חדשים, יש לפעול לפי ההוראות לעניין תחילת ההפקדות לפנסיה המופיעות בהסכם העבודה עליו חתמו.