הסכם קיבוצי למאות עובדי ענקית התרופות 'תרו ישראל'

מפרץ חיפה. אילוסטרציה: S1001 | שטארסטוק

הסכם קיבוצי חדש נחתם בסוף השבוע האחרון בענקית הפארמה 'תרו ישראל'. תוקפו של ההסכם הוא עד סוף שנת 2019 והוא יחול על כ-700 עובדי החברה. "ההסכם נבנה בזכות מודל של שיתוף בין ההנהלה לבין העובדים", אמר יושב ראש ההסתדרות, אבי ניסנקורן, במעמד חתימת ההסכם.

ניסנקורן אף הוסיף ואמר כי "ההסכם שמיטיב את תנאי העובדים, משמש ככלי לצמצום פערים וכולל לראשונה התייחסות לנושאים חשובים כמו שילוב עובדים עם מוגבלות. נציגות העובדים בשיתוף ההנהלה, הצליחו למצוא את האיזון הראוי בין צרכי העובדים לבין צרכי החברה והביאו בשורה חברתית אמיתית".

ההסכם החדש ממשיך חלק מההטבות השונות שהוסדרו בהסכם הראשון שנחתם בחברה לפני שש שנים ומעגן שיפור בתנאים רבים נוספים. בטקס החתימה שהתקיים בלשכת יושב ראש ההסתדרות, השתתפה הנהלת החברה בישראל ונציגי ועד העובדים.

יש לכם מה לספר לנו כדי שנספר לכולם? הייתם עדים לאירוע חדשותי שעדיין לא פורסם? כתבו לנו!

ההסכם כולל תוספות שכר מצטברות בגובה ממוצע של 8.5% לשלוש שנים, לעובדים שהוותק שלהם בחברה גדול משנה. חלק מתוספת השכר יינתן בהתאם לציוני העובדים בהערכת ביצועיהם, וחלק נוסף מהתוספת יינתן באופן דיפרנציאלי, על פי שיקול דעתה של החברה.

מההסתדרות ביקשו להדגיש כי התוספות המפורטות, ישולמו לעובדים בנוסף לשיעור הגדלת שכר המינימום במשק, במסגרת הפעימה הבאה שתתקיים בדצמבר הבא. בהתאם להסכם שנחתם, העובדים הקבועים בחברה יהיו זכאים למשכורת 13 שתשולם בשני חלקים: בערב ראש השנה ולפני חג הפסח.

בנוסף קובע ההסכם כי ערך השי המוענק לאירועים משפחתיים יעלה ל-400 שקל וגובה הסכום המוענק בתלושי החג – יוגדל ב-40% ויעמוד על 500 שקל נטו. כמו כן, לרגל החתימה על ההסכם, העובדים יקבלו מענק חתימה חד פעמי בסך 1,700 שקל.

כל עובד שישלים 25 שנות ותק בחברה, יהיה זכאי למתנת יובל בסך 2,500 שקל למטרת נופש. עובדים קבועים מגיל שישים ומעלה יהיו רשאים לבקש מהחברה לא להיות משובצים במשמרת שלישית (בשעות הלילה) והחברה תיעתר בחיוב לבקשתם. ההסכם מסדיר גם את השתתפות גמלאי החברה באירועים שונים שתקיים החברה. ולראשונה, כולל ההסכם גם התייחסות לשילוב הולם ולעידוד תעסוקה של אנשים עם מוגבלות.

עוד כולל ההסכם מענקי הוקרה לעובדים מצטיינים; תשלום שכר עבור שהייה בכוננות וביטוח שיניים מסובסד על ידי החברה. עוד הוסכם בין הצדדים כי בכל אחת מהשנים הבאות (2017-2018), ייצאו עובדי החברה לנופש שנתי במימון החברה והוועד, גובה המימון יעמוד על 1,760 שקל לעובד.

עוד נמסר מההסתדרות כי ההסכם הקיבוצי החדש מהווה בשורה גם לעובדים בעלי משפחות, שכן עובדים שהם הורים לילדים בגיל הרך ובעלי ותק של שלוש שנים ומעלה, יהיו זכאים להשתתפות החברה בעלות המעונות וגני הילדים בשווי אלפי שקלים בשנה.

עובדים קבועים בחברה ייהנו גם מהשתתפות החברה בעלות קייטנות הקיץ לילדים עד גיל עשר, בסכום של 750 שקל לילד. עוד הוסכם בין הצדדים כי תרו תקצה מדי שנה סכום של 200 אלף שקל להענקת מלגות לילדי החברה למימון לימודים לתואר ראשון.

סעיף מיוחד מעניק לעובדים הגנה מפני פיטורים וזאת במסגרת מנגנון פיטורים הוגן ושקוף. ההסכם החדש יעניק הגנה נוספת במקרה של פיטורי עובד בגין אי התאמה. במקרים אלה, יהיה רשאי ועד העובדים לבקש מההנהלה לתת לעובד הזדמנות נוספת לשפר את ביצועיו, והחברה תשקול את כוונתה מחדש לאחר תקופת ניסיון של עד שלושה חודשים.

תרו אמנם אינה נמצאת בבעלות ישראלית משום שנרכשה על ידי ענקית התרופות ההודית 'סאן'. אך מתברר שלמרות השליטה ההודית, ההסתדרות עדיין שולטת ביחסי העבודה במפעל הישראלי. יושב ראש ועד עובדי תרו, עדי חיון, אמר עם החתימה על ההסכם החדש: "לאחר חודשים רבים של מו"מ ודיאלוג שהצלחנו לבסס בין הצדדים, הבאנו לפריצת דרך נוספת בתנאי העבודה של עובדות ועובדי תרו. ההסכם החדש הצליח לשמור על התנאים שהשגנו בהסכם הקודם ולהוסיף תנאים חדשים המביאים לשיפור משמעותי בזכויות העובדים ובתנאי הרווחה.

"לאורך כל התהליך היה לנו ברור כי בתור ועד אחראי מוטלת עלינו החובה לא רק להצדיק את האמון שנתנו בנו העובדים אלא גם להבטיח שהשיפור בתנאים ייעשה מתוך מחשבה על הצלחת המפעל. אנו גאים בהסכם שהושג ומבקשים להודות לכל מי שסייע בגיבושו".