ההסתדרות מודיעה: נחתם הסכם קיבוצי חדש לעובדי פרטנר לשנים הקרובות • מה כלול בהסכם, מה יהיה חלקם של עובדי הקבלן, ובכמה יגדל שכרם של העובדים? • מנכ"ל פרטנר: "ההסכם שנחתם היום הוא הסכם של פרטנרים לדרך" • ומתי יתחילו לספק גם שירות ללקוחות?
לאה אפרתי 06.03.2019
חתימת ההסכם בפרטנר | צילום: דוברות ההסתדרות היום (רביעי) מודיעה ההסתדרות בשיתוף עם חברת פרטנר, על חתימת הסכם קיבוצי בין הנהלת החברה לעובדים. ההסכם נחתם היום בצהריים בבית ההסתדרות בת"א והוא משמר את מעטפת התנאים מהם נהנים כיום אלפי עובדי פרטנר. מלבד זאת, יזכו עובדי פרטנר לאחוז אחד של תוספת שכר ב-2109, ולתוספת שכר נוספת של עד 1.5% שתלויה ברווחים של החברה במהלך השנה הקרובה.
ההסכם נחתם בלשכתו של יו"ר הסתדרות המעו"ף ומ"מ יו"ר האגף לאיגוד מקצועי ארנון בר-דוד, והוא נחתם בהשתתפותם של מנכ"ל פרטנר איציק בנבנישתי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר האינטרנט וההייטק יקי חלוצי, סמנכ"ל משאבי אנוש ומנהל בפרטנר עינת רום, סמנכ"ל כספים תמיר אמר ויו"ר ועד העובדים של פרטנר קרן אופק. ההסכם מתייחס ל-3000 עובדי החברה.
באופן כללי, חברות הסלולר הגדולות נמצאות במשבר בשנים האחרונות, זאת לאור ריבוי החברות שמציעות חבילות במחיר זול, לא מזמן שמענו על קריאתו של מנכ"ל סלקום לעובדיו לוותר על תוספות השכר המגיעות להם, ולא – יפוטרו. בפרטנר, כך נראה, מצליחים להגיע להסכמות עם העובדים שראשיתם כאמור בתוספת שכר מיידית בגובה של 1% לעובדים עם ותק גדול משנה וחצי שתשולם רטרואקטיבית מחודש ינואר 2019. בנוסף לכך כאמור תהיה תוספת של עוד אחוז וחצי, התלויה בביצועי החברה והעובדים.
פרטים נוספים בהסכם מתייחסים להשתתפות העובדים ברווחי החברה והם מסדירים את מענקי השיתוף ברווחים לשנים 2019-2021. בהסכם נקבע עוד כי הצדדים ידונו לקראת סוף השנה במנגנון תוספות השכר לשנים 2020 ו-2021, מתוך שאיפה להיטיב את התנאים ככל שמצבה של פרטנר יאפשר זאת.
ולא רק זה: במסגרת ההסכם ייקלטו כ-20 עובדי קבלן שיועסקו מעתה בהעסקה ישירה בפרטנר. זאת לאחר שצברו וותק בעבודתם. בנוסף הוסכם כי תוקם קרן אליה יופרשו מדי שנה 70 אלף שקל לטובת סיוע לעובדים נזקקים, הקופה תפעל בשיתוף בין ההנהלה והוועד. בנוסף לכך החליטו בפרטנר לשלם שכר מלא לעובדים אשר יתנדבו בפעילות למען הקהילה שתיערך מטעם פרטנר.
סעיפים נוספים מתייחסים לחופשות החגים, בהם נוספו עוד שני ימי חופש בחול המועד על חשבון המעסיק, כמו גם חופש בערבי חג על חשבון החברה, השתתפות בתשלום קייטנות בחודשי הקיץ, חידוש תקציב קרן מלגות, ערך יום הבראה בסך 500 שקל, קצבת ביגוד שנתית, קרן השתלמות לעובדים שהשלימו שלוש שנות ותק בחברה עם שיעור הפרשה מקסימלי מטעם המעסיק והשתתפות בתשלומי גני ילדים.
ניתן רק לקוות שהסעיפים הרבים בהסכם יגבירו את טיב השירות הטלפוני של פרטנר, שנכון לעכשיו לא מספקת מענה אנושי בתוך מספר דקות, וצרכנים רבים מספרים על חוסר מענה ושירות מצד החברה ללקוחותיה.
בעקבות חתימת ההסכם, אמר יו"ר הסתדרות המעו"ף ומ"מ יו"ר האגף לאיגוד מקצועי ארנון בר-דוד, כי הסתדרות ופרטנר שוב מוכיחות כי בדרך של הידברות ושיתוף פעולה ניתן להגיע להסכמות מהן כל הצדדים יוצאים נשכרים. "מבלי לערער את יציבות החברה בתקופה רגישה נוכח אתגרי השוק, ותוך הקפדה על איזונים נדרשים ושמירת חוסנה של פרטנר, אנו חותמים היום על הסכם המאפשר את המשך שיפור תנאי העובדים וחיזוק ביטחונם התעסוקתי, תוך שהוא מביא בחשבון גם את ביצועי החברה ומתגמל את עובדיה בהתאם". אמר בר-דוד.
מנכ"ל פרטנר איציק בנבנישתי מסר בעקבות החתימה, כי: "ההסכם שנחתם היום הוא הסכם של פרטנרים לדרך. זהו הסכם של עובדים ששותפים גם לאתגרים ולתנאי השוק הקשים וגם לפירות ההצלחה. ההסכם הזה שם בבסיס פעילותה של פרטנר את האחריות לרווחת העובדים ולביטחון התעסוקתי שלהם. כבר 13 שנים ברציפות שפרטנר מדורגת כמקום העבודה שהכי טוב לעבוד בו מבין חברות הסלולר, ובשנה האחרונה אף מבין כלל חברות התקשורת בישראל, ואין לי ספק שנמשיך להיות מקום עבודה שהעובדים גאים ושמחים לעבוד בו גם בשנים הבאות", אמר בנבנישתי.