יריד התעסוקה הדיגיטלי הראשון בישראל התקיים ב'מכון לב'

דוכן ביריד. צילום: מיכאל ארנבורג | יח"צ

בסוף השבוע האחרון התקיים ב'מרכז האקדמי לב' בירושלים יריד תעסוקה דיגיטלי ראשון בישראל, בו השתתפו עשרות חברות הייטק והנדסה וכ-500 סטודנטים ובוגרים שהגיעו למצוא את מקום העבודה הראשון שלהם, כפתיחה לקריירה בעולם ההייטק והטכנולוגיה.

החידוש הגדול ביריד זה הוא בכך שהיה זה היריד הראשון בישראל שהתקיים בצורה דיגיטלית תוך שימוש ביתרונות הטכנולוגיה מחד, מבלי לאבד את יתרונות המפגש האישי עם המגייס מאידך. הסטודנטים והבוגרים יצרו פרופיל באפליקציה ייעודית, וקיבלו באופן מיידי, בהתאם להעדפותיהם, את רשימת עשרות החברות והארגונים המתאימים להם המשתתפים ביריד לפי סדר ואחוזי ההתאמה.

אבל כאילו לא די בכך, האפליקציה ביצעה עבורם בדיקה עד כמה משתלם להם לעבוד באותה משרה לפי זמן נסיעה לעבודה ברכב או בתחבורה ציבורית ופקקי הבוקר… ולפי התאמתם מבחינת שפות התוכנה הנדרשות למשרה ודרישות מקצועיות נוספות. כתוצאה מכך, לא נדדו המועמדים בין העמדות כמקובל בירידים רבים, אלא הגיעו קודם כל למעסיקים עם הפוטנציאל הגבוה ביותר עבורם להתקבל לעבודה.

בנוסף, אפשרה האפליקציה למעסיקים לראות בזמן אמת את נתוני המועמדים אותם זימנו לראיון בלחיצת כפתור, תוך יצירת קשר אישי והכרת המועמד. כך נחסך הן מהמעסיקים המחפשים עובדים והן מהסטודנטים והבוגרים הצורך לבזבז את הזמן על שיחות סרק.

מנהלת מדור ההשמה במרכז האקדמי לב, יעל גנדמן, הסבירה את ההיגיון שמאחורי היוזמה: "אין סיבה שאנשי ההייטק בישראל יחפשו עבודה במשך חצי שנה כאשר הביקוש לעובדים כה גבוה. תהליך גיוס העובדים צריך לקחת שבועיים. היריד הדיגיטלי מאפשר ליצור חיבור מהיר ומדויק בין המעסיק והמועמד. לא עוד ערימת ניירת מיותרת ובזבוז זמן".

רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו ל'ביזנעס' בפייסבוק

גנדמן הוסיפה ואמרה כי "מכיוון שעד כה טרם נמצאה שיטה להעביר נוכחות אנושית על כל היבטיה הרגשיים והנפשיים באופן וירטואלי, עדיין נדרש מפגש פנים אל פנים, במסגרתו ישנה היכרות עם האדם שמאחורי קורות החיים. את קורות החיים המודפסים החליפה ביריד שלנו העברת מידע דיגיטלי באמצעות הסמארטפון מהמועמד ישירות למערכת הממוחשבת של המעסיק, בתהליך ידידותי יעיל ומהיר, אך בו בזמן נשמר המפגש הבלתי אמצעי בין הצדדים".

בסיס הרעיון של האפליקציה "בירידי התעסוקה המסורתיים המציאות היא שרבים מקורות החיים הולכים לאיבוד בתהליך ולא מגיעים לחיבור למשרות קונקרטיות שנפתחות, בגלל ששיטת העבודה היא ידנית, ועל כן מסורבלת ואיטית. האפליקציה שלנו הופכת את התהליך לפשוט, מאפשרת למועמדים להציע את עצמם בקלות למאות מעסיקים בחברות ההייטק והטכנולוגיה, תוך התאמה מרבית לכישורים ולמרחק ממקום העבודה".

במרכז האקדמי לב לומדים למעלה מ–4,500 סטודנטים דתיים וחרדים את מקצועות ההנדסה, המחשבים והניהול, ביריד השתתפו נציגים מעשרות חברות הייטק וסטארטאפים דוגמתExlibris, ORCAM, Quickode, Kenshoo, Experis software, Ness, התעשייה האווירית, ג'ון ברייס, גב מערכות, Log-on, INNITEL, משרדי ראיית חשבון כמו BDO זיו האפט, סומך חייקן KPMG, EY ארנסט אנג יאנג, BDSK, Tzur Management, בנק מזרחי טפחות, נציבות שירות המדינה ועוד.