מה גרם לעובדי חברת הביטוח 'הראל' להתארגן נגד ההסתדרות?

צילומים: מרים אלסטר | פלאש 90. צילומי מסך פייסבוק

חברת הביטוח 'הראל' נחשבת לחברה מאוד משפחתית וחמה. עובדים רבים בחברה צברו בה שנות ותק רבות למרות התזוזות המאפיינות את ענף הביטוח והפיננסים. וכך, בעוד שכותרות העיתונים מדווחות שוב ושוב על פרישות ב'מגדל', ב'פסגות', ב'כלל' וב'הפניקס', מעטות הן הכותרות העוסקות בבכירי הראל שפרשו.

כותב השורות מכיר עובדים בכירים בהראל שצברו ותק של שני עשורים והם כנראה יוותרו בחברה עד גיל הפרישה. למה? משום שסגנון הניהול המשפחתי של בהראל, עם כל הביקורת שהוטחה בו לא אחת, מצליח איכשהו לייצר בקרב העובדים תחושה של בית.

בדיוק את הבית הזה רוצה ההסתדרות (העובדים החדשה) לנכס לעצמה. כך לפחות טוענים מאות ואולי אלפי עובדים בהראל בתקופה האחרונה. בקבוצת פייסבוק תחת השם 'עובדי הראל' חברים יותר מ-1,100 אנשים שמטרתם, כך לפי הפוסטים בקבוצה, למנוע מההסתדרות דריסת רגל בחברה "שלהם".

החוק קובע כי על מנת להקים ועד עובדים יציג בעסק כלשהו, יש לגייס שליש מהעובדים לפחות. בדרך כלל, השליש מייצג את הרוב הדומם. אבל מה עושים כאשר הרוב לא מוכן להיות דומם ומתנגד בקולניות להתאגדות? האמת, אין הרבה מה לעשות.

העובדים לא שותקים

ברגע ששליש מהעובדים מבקשים להתאגד תחת ארגון עובדים כלשהו, שאר העובדים הופכים להיות שקופים. ההתנגדות שלהם יכולה לבוא לידי ביטוי רק בבחירות לחברי הוועד. אבל הוועד וההתאגדות הם עובדה מוגמרת.

וזה למעשה הסיפור המרתק של עובדי הראל. בעוד ההנהלה מנועה מלהתערב ביוזמת ההתאגדות של העובדים, (וטוב שכך), מסתבר שישנם המוני עובדים שמתנגדים בתוקף להסתדרות. תשאלו איך זה יכול להיות? הרי ההסתדרות לכאורה אמורה להגן עליהם מפני עריצות המעסיק.

שאלה טובה. אבל את התשובה כבר נתנו בתחילת הכתבה. הראל אינה עוד חברה. עם כל מגרעותיה, וישנן כמה כאלו, עליהן לא נעמוד ביריעה זו, הראל היא חברה מאוד מפנקת ומחבקת. סוכני ביטוח עמם שוחחנו הסכימו כי למרות כל הטענות על הראל, עובדי הראל הם המאושרים ביותר בקרב עובדי חברות הביטוח.

"לא עשיתי אף פעם מחקר, אבל זו התחושה הסובייקטיבית שלי", אומר לנו סוכן ביטוח ותיק ששמו שמור במערכת. סוכן אחר מסביר: "בעבודה אנחנו נמצאים בקשר תמידי עם העובדים, בין אם הם בכירים ובין אם הם זוטרים. זה מאוד בולט בשיחות האישיות שתנאי העבודה בהראל טובים יותר. זה לא שאין תלונות כמו בכל מקום עבודה. יש. אבל הרבה פחות מחברות ביטוח אחרות".

הסוכנים מעדיפים כמובן לשמור על חיסיון שמם, או כפי שאמר אחד מהם: "מחר יבואו ממגדל ויגידו לי מה פתאום אמרת שהראל הכי טובים. לא בא לי להתווכח איתם".

אבל העובדים לא שותקים. הנה כמה ציטוטים מקבוצת הפייסבוק של מתנגדי ההתאגדות בהראל. "אמרו לנו שאסור להזכיר שמות אז אדבר עם עובדי הראל בקודים… הם יבינו… בקומה 8 בחדר צנוע יושבת פייה. פייה קסומה שמטפלת בכל פניות הבריאות של עובדי הראל… היא לא עושה את זה "על הדרך", היא לא עושה את זה בהתנדבות… יאיר (המבורגר. מבעלי החברה. י"ג) משלם לה! זה התקן שלה טיפול VIP בפניות הבריאות של עובדי הראל, מהעובד הכי חדש וצעיר ועד הוותיק רב הזכויות… היא לא מעוגנת בשום הסכם של שום הסתדרות. היא חלק ממה שכנראה יאיר המבורגר חושב שהוא "זכות בסיסית" אם אתה עובד במשפחה שלו… והיום הם מאיימים על זה! על כל מה שאי אפשר לקנות בכסף. על השקט הנפשי שלנו!".

מדובר בכסף גדול

והנה ציטוט נוסף: "אנחנו עובדי הראל כבר "הסתדרנו" אנחנו לא צריכים הסתדרות. לכו לסדר מישהו אחר…". רוצים עוד? יש והרבה. "בכל הפוסטים בקבוצה שלנו שעובדי הראל העלו… מדברים על משהו מיוחד… על הנשמה המיוחדת שיש לנו בהראל… כל עובד יכול ללכת לישון בשקט בלילה ולקום בבוקר ולדעת שאם חס וחלילה יקרה משהו, משפחה שלמה תהיה מאחוריו… יתמכו בו כלכלית… נפשית. זה לא רשום בשום הסכם ולא ניתן לאמוד את זה בכסף… וזה שם תמיד וזה שלנו ואנחנו לא מתכוונים למסור את זה לאף אחד… בכל מקרה לא במשמרת שלנו…".

וזה ממשיך וממשיך עוד ועוד. "גם לילדי עובדים מותר להביע דעה לא? מי שמכיר אותי בהראל יודע שאני אדם בעל דעה מאוד נחרצת, ואיך ששמעתי על זה כעסתי. למה כעסתי? כי זה קצת מוזר שרוצים להתאגד נגד ההנהלה המדהימה הזאת שדואגת לכל עובד מקטן עד גדול ללא כל קשר מתי הגיע לחברה. לא סתם הסלוגן של החברה הזאת "הראל חברה אחת משפחה אחת". הדברים שעושה ההנהלה לעובדים ולילדי עובדים:

"1) ילדי קיץ – תעסוקה לילדים בחודשי יולי אוגוסט נותנת עבודה ומוציאה עשרות אלפי שקלים בשבוע!!! 2) ימי גיבוש לעובדים – אחת לשנה טיול לעובדים בדרך כלל במשך יומיים. 3) סופי שבוע – אחת לשנה טיול משפחות עם כל המשפחה והראל נותנת מכל הלב… ותכל'ס, העובדים בקושי משלמים. 4) תנאי עבודה – תוספות ובונוסים, הפרשות לכל מני קרנות (מצטער שאני לא מבין בזה יותר מדי אבל יודע שלא כל עבודה חייבת לעשות את זה). בקיצור, ועד הסתדרות… עבודה בעיניים… עובדי הראל לא צריכים את זה ולא רוצים את זה… וכן, גם ילדי עובדים נכנסו אתכם למאבק. בהצלחה שיהיה לנו!".

לסיום, הנה פוסט שהעלתה עובדת שכבר עזבה את החברה. "לפני קצת יותר מחודש עזבתי את "הראל" מרצוני אחרי כ-4 שנים (מחלקת גמל) והיום, אחרי חודש פלוס כאמור בחוץ, אני רוצה להגיד לכם… שאין ולא יהיה כמו "הראל" כמקום עבודה בתחום הביטוח!

"שכר גבוה יחסית לשוק! קרן השתלמות! ביטוח רפואי מלא! העלאות שכר באופן יזום! נופש חברה כל שנה ולרוב עם המשפחות ופינוקים ללא סוף בחופשה! תשלום ימי מחלה כבר מהיום הראשון! בונוסים שנתיים יפים ומפתיעים! מקום עבודה נוח,יציב ומסודר! ללא ספק,עשיתי צעד פזיז ולא שקול בעזיבתי! ולגבי הוועד – אני ממש בספק שיש בזה צורך!!! שבת שלום ובהצלחה!".

ואם תשאלו איך בכל זאת מבקשת ההסתדרות "לשמור" על זכויות העובדים בהראל "ולשפר" את תנאי עבודתם, נראה שהתשובה לכאורה, לפחות לפי הטיעונים של עובדי הראל, נעוצה בכסף… לאחר ההתאגדות, כל עובד יידרש להפריש משכרו בין 0.8% ל-1.4% עבור ההסתדרות. מדובר באלפי עובדים, מדובר בעובדים בעלי שכר ממוצע גבוה יחסית למשק. זה הרבה כסף. הרבה מאוד כסף מידי חודש.

או כפי שכתבה אחת העובדות: "בוקר טוב חברים!! לא מבינה משהו… 540 מיליון ש"ח בשנה נכנסים לקופת ההסתדרות (מוסד ללא כוונת רווח), מדמי חבר של 700,000 עובדים. אז לאן הולך הכסף הזה בלי כוונה?!".

נציין כי בשנתיים האחרונות הצליחה ההסתדרות לרשום הישגים של ממש בענף הביטוח וחתמה על הסכמים קיבוציים עם חברות ביטוח ופיננסים מובילות כמו כלל, אקסלנס, מגדל, הפניקס ועוד. מעניין יהיה לעקוב אחר התנהלותה מול חברת הראל. עושה רושם שעובדי הראל ממש לא רוצים את עזרתה של ההסתדרות.